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　　工资是龙游体育官方app下载者辛勤付出的回报，也是维持生活的重要龙游体育官方app下载来源。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

　　网友咨询：

　　用人单位拖欠工资，龙游体育官方app下载者该如何维权？

　　律师解答：

　　1、与用人单位协商。龙游体育官方app下载者可尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，要求对方给出明确的工资支付时间表。在协商过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权之需。

　　2、协商不成，龙游体育官方app下载者可向龙游体育官方app下载争议调解组织申请调解。在调解过程中，调解人员会根据双方陈述及相关证据，居中协调，促使双方达成和解协议。一旦达成调解协议，用人单位应按照协议约定支付工资。

　　3、龙游体育官方app下载者可向属地人力资源和社会保障部门投诉。投诉时，务必准备好充分的证据材料，如龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、工资条、考勤记录、银行工资卡流水、工作证、单位承诺支付工资的聊天记录等，同时携带本人身份证并留下准确联系方式，以便相关部门调查处理。

　　4、申请龙游体育官方app下载仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭处理龙游体育官方app下载争议通常会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

　　5、直接向人民法院起诉。龙游体育官方app下载者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及龙游体育官方app下载关系其他争议的，视为拖欠龙游体育官方app下载报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

　　律师补充：

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬或者有能力支付而不支付龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付龙游体育官方app下载报酬罪。

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与龙游体育官方app下载报酬相关的材料等。有能力支付而不支付即用人单位或者个人具备支付龙游体育官方app下载报酬的龙游体育官方app下载能力，但故意不支付给龙游体育官方app下载者。数额标准：拒不支付一名龙游体育官方app下载者三个月以上的龙游体育官方app下载报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。责令支付仍不支付指经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载报酬后，在指定的期限内仍不支付的。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国龙游体育官方app下载法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在龙游体育官方app下载发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。