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　　竞业限制是指用人单位与负有保密义务的龙游体育官方app下载者约定，在该龙游体育官方app下载者离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与该用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在与用人单位具有竞争关系的单位任职。

　　网友咨询：

　　如何判断离职龙游体育官方app下载者是否违反了竞业限制义务？

　　律师解答：

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。签了竞业限制协议的龙游体育官方app下载者应该履行的义务有：保守商业秘密；不与原企业竞争。判断龙游体育官方app下载者是否有违反竞业限制行为，取决于龙游体育官方app下载者是否在限制范围内的企业或者地区工作。对于行业竞争关系的认定，可以参照前后用人单位营业执照记载的经营范围、实际从事的业务活动等进行综合认定；对于地域限制的认定，应当以用人单位业务实际辐射的地域范围为限，用人单位需证明其业务实际或者有可能涵盖的最大范围。

　　律师补充：

　　对负有保密义务的龙游体育官方app下载者，用人单位可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中与龙游体育官方app下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，在竞业限制期限内按月给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿。对于补偿的数额，双方若在协议中有约定的则从其约定；若没有约定或者约定无效的，双方可另行协商一致；若既无有效约定，又不能协商一致的，若龙游体育官方app下载者履行了竞业限制的义务，要求用人单位按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或终止前十二个月平均工资的30%按月予以支付龙游体育官方app下载补偿的，人民法院应予支持；若前述十二个月平均工资的30%低于龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准支付。

　　竞业限制补偿金相当于龙游体育官方app下载者在竞业期间的工资，如果用人单位迟延支付竞业限制的补偿金，龙游体育官方app下载者可以要求补发。当事人在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中约定了竞业限制和龙游体育官方app下载补偿，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付龙游体育官方app下载补偿，龙游体育官方app下载者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与龙游体育官方app下载者可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的龙游体育官方app下载者，用人单位可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中与龙游体育官方app下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，在竞业限制期限内按月给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。