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　　服务期是龙游体育官方app下载者因享受用人单位给予的特殊待遇而与用人单位约定的应当为其工作的年限。约定服务期，以用人单位与员工存在龙游体育官方app下载关系为前提。

　　网友咨询：

　　龙游体育官方app下载者违反服务期约定，违约金的数额如何确定？

　　律师解答：

　　用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该龙游体育官方app下载者订立协议，约定服务期。龙游体育官方app下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求龙游体育官方app下载者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　律师补充：

　　用人单位与龙游体育官方app下载者约定了服务期，龙游体育官方app下载者依照龙游体育官方app下载者单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求龙游体育官方app下载者支付违约金。

　　有下列情形之一，用人单位与龙游体育官方app下载者解除约定服务期的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载者应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定向用人单位支付违约金：

　　(一)龙游体育官方app下载者严重违反用人单位的规章制度的；

　　(二)龙游体育官方app下载者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(三)龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(四)龙游体育官方app下载者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

　　(五)龙游体育官方app下载者被依法追究刑事责任的。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第二十二条　用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该龙游体育官方app下载者订立协议，约定服务期。

　　龙游体育官方app下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求龙游体育官方app下载者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与龙游体育官方app下载者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高龙游体育官方app下载者在服务期期间的龙游体育官方app下载报酬。